Głęboko wierzymy, że kluczem do sukcesu każdej organizacji są ludzie. Dlatego też, przykładamy bardzo dużą wagę do jakości przeprowadzanych przez nas badań. Stale pracujemy nad dostosowywaniem naszych narzędzi do szybko zmieniającego się rynku oraz potrzeb odbiorców.
badanie kompetencji oraz ocena kompetencji i potencjału rozwojowego pracowników
Określenie oczekiwań pracowników w zakresie motywacji pozafinansowej
Badanie opinii na temat funkcjonowania firmy i poziomu zadowolenia personelu.
Oo początku naszej działalności tworzymy i rozwijamy nowoczesne narzędzia z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Głęboko wierzymy, że kluczem do sukcesu każdej organizacji są ludzie. Dlatego też, przykładamy bardzo dużą wagę do jakości przeprowadzanych przez nas badań. Dbając o wysokie wskaźniki trafności i rzetelności stosowanych przez nas narzędzi na bieżąco monitorujemy je za pomocą profesjonalnego oprogramowania statystycznego.
Wykorzystujemy różne metody badań – bezpośrednie, on-line oraz telefoniczne. Stosujemy także testy psychologiczne i kompetencyjne. Stale pracujemy nad dostosowywaniem naszych narzędzi do szybko zmieniającego się rynku oraz potrzeb odbiorców.
Trochę odmiennie od zwyczajowej praktyki opisywania techniki badawczej, metod i narzędzi stosowanych w Assessment Center czy Development Center, chcielibyśmy na wstępie odpowiedzieć na pytanie:
„Dlaczego badanie Assessment Center / Development Center ma przeprowadzić firma Training Partners”?
1. Nasi asesorzy to wieloletni menedżerowie z doświadczeniem w kierowaniu zespołami, prowadzeniu Assessment Center i Development Center oraz innych badań w zakresie HR:
kierowali przez wiele lat zróżnicowanymi zespołami, wiedzą jak rozpoznawać i analizować zachowania oraz postawy odzwierciedlające określone kompetencje. Swoją wiedzę i umiejętności opierają na wieloletnim doświadczeniu z pracy doradczej i szkoleniowej dla ponad 600 firm.
Posiadają wiedzę o kulturach organizacyjnych, klimatach charakteryzujących specyficzne zespoły w wielu organizacjach. Potrafią tak zaprojektować zadania, aby były one jak najbardziej zbliżone do rzeczywistych warunków pracy uczestników badania Assessment Center lub Development Center.
Posiadają wiedzę metodologiczną i psychometryczną, sprawdzoną w prowadzeniu badań w zakresie Polskiej Mapy Motywacji, badania zaangażowania pracowników oraz badania stopnia satysfakcji klientów i pracowników.
2. Nasi asesorzy to równocześnie trenerzy
posiadają kompetencje dydaktyczne i umiejętność przełożenia informacji o lukach kompetencyjnych na konkretne programy rozwojowe.
3. Nasi asesorzy prowadzą zajęcia na studiach podyplomowych
systematycznie pogłębiają swoją wiedzę, poznają najnowsze trendy i łączą wiedzę akademicką z rzeczywistością biznesową.
4. Proponujemy działania po badaniu
w formie dedykowanych programów rozwojowych dla całych zespołów jak również dla poszczególnych uczestników badania Assessment Center lub Develpment Center.
5. Profesjonalnie zarządzamy projektem i działaniami po projekcie Assessment Center / Development Center
cała organizacja pracuje na rzecz realizacji projektu. Projekt jest zarządzany przez osobę, która koordynuje pracę asesorów, kontaktuje się ze zleceniodawcą oraz kieruje zespołem przygotowującym zadania w ramach Assessment Center lub Development Center.
6. Jako Grupa Training Partners wypracowaliśmy autorskie ćwiczenia, zadania i biznesowe gry symulacyjne.
7. Nasze doświadczenie w prowadzeniu projektów Assessment Ceneter i Development Center potwierdzamy referencjami.
8. Zaproponujemy bardzo konkurencyjną cenę!
O badaniu
Badanie kompetencji i ocena potencjału rozwojowego pracowników w odniesieniu do obecnych i przyszłych zadań. Metoda ta dostarcza informacji na temat kompetencji (wiedzy, umiejętności i postaw) uczestników badania.
Porównując otrzymane wyniki obserwacji ze wzorcem na określonym stanowisku możemy stwierdzić, które z kompetencji są na odpowiednim poziomie oraz rozwój których kompetencji jest niezbędny do wykonywania obowiązków zawodowych.
Dzięki informacjom zwrotnym, które pracodawca i uczestnicy otrzymują w formie raportu oraz podczas indywidualnej sesji z pracownikami, pogłębiamy informacje i samoświadomość odnośnie mocnych i słabych stron badanego. Na podstawie otrzymanych informacji pracownik może w ramach własnych planów rozwoju, a pracodawca w ramach planów rozwoju organizacji, podnosić kompetencje.
Działania przed badaniem
Praca nad wzorcem kompetencyjnym dla pracowników objętych badaniem, projektowanie ćwiczeń do sesji Assessment Center / Development Center oraz przygotowanie struktury sesji:
Realizacja sesji Assessment Center / Development Center
Metody i narzędzia stosowane przez Training Partners w trakcie Assessment Center / Development Center:
Rekomendacje i dzialania po badaniu
Wyniki badania kompetencji oraz wnioski dają rzetelne podstawy do planowania działań rozwojowych oraz, jeśli trzeba, zmian na poziomie organizacji.
Działania prowadzone przez Training Partners, jako kontynuacja badania kompetencji, to:
to narzędzie, które pozwala zbudować i aktualizować portfel motywacyjny organizacji, dopasowany do zmieniających się potrzeb:
O narzędziu
W badaniu wykorzystywany jest kwestionariusz Polska Mapa Motywacji®, który składa się z czterech części:
Ostateczna zawartość jest dobierana indywidualnie – Klient decyduje o zakresie badania.
W ten sposób otrzymujemy współczynnik rozbieżności pomiędzy dwoma wymiarami, który następnie analizowany jest jako obszar motywacyjny.
Konstrukcja kwestionariusza została oparta na teorii Herzberga, zakładającej istnienie dwóch rodzajów motywatorów oddziałujących na człowieka: zewnętrznych i wewnętrznych.
Kwestionariusz charakteryzuje się wysokimi współczynnikami trafności i rzetelności.
Mapa motywacji została zweryfikowana na ogólnopolskiej próbie 5000 pracowników z ponad 100 firm różnych branż. Pozwoliło to na standaryzację narzędzia i daje podstawy do porównywania wyników.
Cele badania
Etapy badania
Do badania poziomu satysfakcji pracowników stosujemy autorskie, wystandaryzowane narzędzie posiadające wysokie wskaźniki rzetelności i trafności.
Jest ono wynikiem wcześniejszych badań, analiz statystycznych i psychometrycznych. Zostało ono także sprawdzone na dużych grupach osób badanych (ok. 1000 osób).
Wystandaryzowana ankieta zawiera 50 twierdzeń, które badają 7 głównych (uniwersalnych) obszarów funkcjonowania firmy:
By zagwarantować porównywalność wyników różnych firm (standaryzacja), jest to niezmienna część badania (bez względu na typ firmy). Badanie może jednak zostać rozszerzone o nowe obszary, wynikające bezpośrednio z potrzeb i oczekiwań konkretnych klientów np.:
W osobnym pytaniu badani pracownicy określają, które z wymiarów są dla nich najważniejsze, które mniej ważne, a które najmniej ważne. Pytania analizowane są w raporcie ze względu na odczuwaną satysfakcję oraz ze względu na ważność dla badanych.
Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies.
OKWięcej informacjiWe may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.
Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.
These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.
Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, you cannot refuse them without impacting how our site functions. You can block or delete them by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website.
These cookies collect information that is used either in aggregate form to help us understand how our website is being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customize our website and application for you in order to enhance your experience.
If you do not want that we track your visist to our site you can disable tracking in your browser here:
We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.
Google Webfont Settings:
Google Map Settings:
Vimeo and Youtube video embeds:
You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.
Polityka prywatności
