Szkolenia dla młodych menedżerów

Artykuły

Szkolenia dla młodych menedżerów

Awans na samodzielne stanowisko – co dalej?

Otrzymanie awansu na stanowisko menedżerskie to przede wszystkim duże wyróżnienie i dowód zaufania ze strony pracodawcy. Jednocześnie objęcie nowych obowiązków i zmierzenie się z koordynowaniem szerszego zakresu procesów biznesowych stanowi dla każdego pracownika jedno z największych wyzwań zawodowych. Warto więc maksymalnie przygotować nowych menedżerów do tej odpowiedzialnej roli. Najlepszą drogą do osiągania wysokich wyników w pracy menedżera jest uczestnictwo w praktycznych szkoleniach i nieustanna praca nad własnym zapleczem kompetencji miękkich. Jedynie będąc naprawdę pewnym swojej wiedzy i wartości dla firmy, można z sukcesami kierować pracą innych. Osoba dopiero rozpoczynająca swoją karierę na stanowisku kierowniczym powinna przede wszystkim skoncentrować się na szlifowaniu umiejętności związanych z efektywnym zarządzaniem zespołem oraz budowaniem autorytetu w opinii podległych pracowników. Należy też pochylić się nad problemem skutecznego radzenia sobie ze stresem i definiowania priorytetów, ponieważ te dwie umiejętności są niezbędne w sprawnym osiąganiu zaplanowanych celów. Niezwykle cennym doświadczeniem dla młodych kierowników jest możliwość wymiany spostrzeżeń z menedżerami o dłuższym stażu pracy w danej branży. Nasi trenerzy to praktycy, którzy przez wiele lat realizowali się zawodowo na samodzielnych stanowiskach i posiadają do tego solidną wiedzę ekspercką. Dzięki przyswojeniu dobrych praktyk i zapoznaniu się z wartościowymi, praktycznymi wskazówkami każdy początkujący menedżer poczuje się pewniej, a także uniknie sytuacji kryzysowych, bezpiecznie ucząc się na błędach innych i zapobiegając popełnianiu własnych. Szkolenia menedżerskie stwarzają możliwość nawiązania kontaktu z osobami będącymi w podobnej sytuacji zawodowej, co pozwala na prowadzenie owocnych dyskusji i zdobycie szerszego spojrzenia na daną sprawę – np. z perspektywy różnych działów w firmie. Szkolenia dla początkujących menedżerów stanowią więc idealne miejsce do wymiany doświadczeń na różnych płaszczyznach. Korzyści można czerpać z interakcji zarówno między samymi uczestnikami, jak i między uczestnikami a prowadzącym. Wiedza i umiejętności pozyskane w ten sposób z pewnością zaprocentują i okażą się cenną lekcją, będącą solidnym fundamentem pod dalsze, świadome kierowanie własną ścieżką kariery. Dedykowane szkolenia dla młodych menedżerów są zatem trafną inwestycją, z której zwrot nastąpi bardzo szybko w postaci zwiększenia pewności siebie i odważnego objęcia nowych obowiązków. Odpowiednio przygotowani trenerzy rozwieją wszystkie wątpliwości, a nowoczesne metody przekazywania wiedzy (np. gry symulacyjne, aktualne case study) pomogą lepiej przyswoić cały zakres merytoryczny, wspierający rozwój konkretnych kompetencji. Uczestnicy takich szkoleń zdecydowanie lepiej radzą sobie w pracy zawodowej. Są lepszymi liderami i partnerami biznesowymi, potrafiącymi zdefiniować cele i określić sposoby ich osiągnięcia. Szkolenia pomagają też zrozumieć, że za sukcesem każdego menedżera stoi przede wszystkim zespół. Efektywna współpraca i zapewnienie dobrej atmosfery między pracownikami stanowi jeden z priorytetów oraz otwiera drzwi do kolejnych awansów stanowiskowych. Planujesz rozwój młodych menedżerów – skontaktuj się z nami! Przygotujemy ofertę dostosowaną do potrzeb i możliwości Twojej organizacji.

Szukasz szkolenia i masz pytania?

Śmiało, nasi eksperci są do Twojej dyspozycji!