Pobierz aktualny katalog szkoleń dla menedżerów
Szukasz szkoleń dla menedżerów lub specjalistów – skontaktuj się z nami!
Wybrani Klienci, dla których realizowaliśmy szkolenia menedżerskie:
Szkolenia menedżerskie realizujemy od 2001 roku. Specjalizujemy się w szkoleniach „zamkniętych” z zakresu szeroko rozumianego przywództwa oraz rozwoju osobistego.
Proponowane przez nas działania rozwojowe realizujemy w formie pojedynczych szkoleń lub też cykli/kursów menedżerskich, które każdorazowo dostosowujemy do potrzeb uczestników, branży oraz celów jakie stawia przed sobą organizacja.
Szkolenia dla menedżerów prowadzimy online lub stacjonarnie, na terenie całej Polski, w miejscu wskazanym przez Klienta – Katowice, Kraków, Warszawa, Wrocław, Poznań, Gdańsk i każde inne miasto, do którego nas zaprosicie.
Pobierz nasz katalog szkoleń menedżerskich
Jednym z kluczowych celów w szkoleniach dla menedżerów są te kompetencje, które pozwalają skutecznie zarządzać zespołem. Dotyczy to szefów, na każdym poziomie zarządzania, również tych, którzy zarządzają niewielkim zespołem pracowników.
Istnieje pewien zestaw kompetencji menedżerskich, który niezależnie od poziomu zarządzania pomaga skutecznie kierować zespołami pracowniczymi. Nasze szkolenia i kursy dla menedżerów w głównej mierze dedykujemy rozwojowi tych właśnie kompetencji.
Szkolenia i kursy dla menedżerów prowadzimy w oparciu o nasze osobiste doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Zdecydowana większość naszych trenerów to byli menedżerowie
Jesteśmy gotowi zrealizować dla Państwa pojedyncze szkolenie menedżerskie, skupione na wybranych kompetencjach lub pełny projekt rozwojowy dla menedżerów. Każde działanie jest projektowane w odniesieniu do celów biznesowych, jakie Państwa organizacja stawia przed swoją kadrą kierowniczą.
Poniżej prezentujemy przykładowe zakresy szkoleń i kursów menedżerskich:
Od menedżerów na każdym szczeblu oczekuje się, że będą potrafili we właściwy sposób zarządzać ludźmi, motywować ich i jednoczyć wokół wspólnego celu, rozładowywać ewentualne napięcia w zespole i rozwijać podwładnych. Te wyzwania powodują, że menedżerowie muszą stale doskonalić swoje kompetencje zarządzania, np. za pomocą szkoleń z tzw. kompetencji miękkich. Takie podejście definiuje w praktyczny sposób pojęcie umiejętności przywódczych, które obecnie w biznesie przestają być zastrzeżone wyłącznie dla menadżerów strategicznych.
Szkolenia miękkie i kursy dla menadżerów powinny w dużym stopniu być praktycznym treningiem odnoszącym się mocno do ich codziennej pracy.
Takie właśnie są nasze szkolenia dla menedżerów, prowadzone przez doświadczonych trenerów z wieloletnim stażem menedżerskim.
Przykładowe tematy szkoleń dla menedżerów z zakresu przywództwa:
Ja król - przywództwo dla menedżerów
Innowacyjne szkolenie dla menedżerów, oparte na sprawdzonej i skutecznej metodzie szkoleniowej – symulacji biznesowej. Podczas szkolenia pracujemy przede wszystkim na postawach i praktycznie ćwiczymy umiejętności – dlatego rekomendujemy pracę w małych, efektywnych grupach – nie większych niż 8 osób.
Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym
Szkolenie menedżerskie, którego program powstał w odpowiedzi na aktualne potrzeby kadry zarządzającej. Prowadzony jest w atrakcyjnej i dynamicznej formule, łączącej warsztat i grę menedżerską.
Podczas szkolenia wprowadzamy również element grywalizacji, jako skuteczne narzędzie w motywowaniu osób zróżnicowanych pokoleniowo.
Analiza transakcyjna w zarządzaniu
Styl pracy szefa w dużej mierze ma wpływ na zachowania podległych pracowników, atmosferę zespołu i efektywność całej organizacji. To szkolenie dla menadżerów świetnie tłumaczy zachowania ludzi będących w kontakcie ze sobą – podczas wspólnej pracy, zarządzania, negocjacji itp.
Uczestnicy dokonają analizy własnych szans i zagrożeń w kierowaniu innymi – nauczą się jak efektywnie pracować i komunikować się w relacjach zawodowych.
Zarządzanie sytuacyjne wg K.Blancharda
To szkolenie menedżerskie z zarządzania zespołem daje umiejętność elastycznego stosowania różnych stylów zarządzania, dostosowanych do etapu rozwoju pracownika.Uczestnicy dowiedzą się jak diagnozować swoich pracowników i współpracować, by osiągać stawiane cele.
Zarządzanie zmianą
Zmiana to w dzisiejszych czasach codzienność i wyzwanie dla osób zarządzających. Nieumiejętne kierowanie zespołem generuje frustracje i zniechęcenie, często paraliżuje całą pracę. Dlatego tak ważne jest poznanie mechanizmów wdrażania i przechodzenia przez zmianę, które pozwolą wykorzystać ten proces jako szansę na rozwój. Wymaga to jednak szczególnych umiejętności i wiedzy szefów. Temu właśnie służą nasze kursy menadżerskie.
Prowadzenie rozmów oceniających
Umiejętność prowadzenia rzetelnej, nie manipulacyjnej rozmowy i oceny pracowników jest kluczowym narzędziem dla kadry kierowniczej współczesnej firmy. Pozwala określić posiadane przez pracowników kompetencje zawodowe oraz ich potencjał i możliwości. To praktyczne szkolenie menedżerskie uczy jak przygotować się do rozmowy oceniającej, jak prowadzić ją w motywujący sposób i w przyjaznej atmosferze oraz jak udzielać informacji zwrotnych, by zachować dobre relacje.
Szkolenia menedżerskie z zakresu rozwoju osobistego pozwalają na doskonalenie wiedzy i umiejętności potrzebnych do pełnego wykorzystania swojego potencjału w życiu codziennym i zawodowym. Dotykają spraw istotnych – od skutecznej współpracy, komunikacji, efektywności osobistej i asertywności po radzenie sobie z emocjami i stresem.
Asertywność
Asertywne reagowanie na zachowania pracowników/współpracowników lub zachowania szefów to prawdopodobnie jedna z najbardziej uniwersalnych umiejętności wymaganych dzisiaj w każdym zespole. Nasze praktyczne kursy menedżerskie doskonalą również tą umiejętność, która ma kluczowy wpływ na kształtowanie relacji w zespole z uwzględnieniem potrzeb obu stron.
Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
Praktyczne szkolenie menedżerskie, w czasie którego uczestnicy poznają techniki przygotowania skutecznej i ciekawej prezentacji. Dowiedzą się jak kreować swój wizerunek, komunikować się z audytorium i zapanować nad stresem oraz jak radzić sobie w trudnych sytuacjach.
Radzenie sobie ze stresem
Szkolenie menadżerskie pozwalające na zdobycie praktycznej wiedzy na temat zachowań osób w sytuacjach stresu zawodowego. Pozwala na odszukanie sposobów radzenia sobie ze stresem krótkoterminowym i długoterminowym oraz stworzenie indywidualnego programu działań antystresowych.
Twórcze myślenie i zwiększanie innowacyjności
Szkolenie dla pracowników, pozwalające zdobyć wiedzę i przećwiczyć umiejętności związane z praktycznym wykorzystaniem kreatywnego myślenia w rozwiązywaniu rzeczywistych problemów w firmie/zespole. Pozwala również opracować proces skutecznego wdrażania pomysłów w życie.
Szkolenie ma charakter warsztatu opartego na technikach kreatywnego myślenia i jest przeplatane grami szkoleniowymi, które motywują uczestników do aktywnego działania i integrują w ramach pracy zespołowej.
Zarządzanie czasem
Mówiąc o efektywnym zarządzaniu czasem i sobą w czasie mamy na myśli umiejętność łączenia pełnego wyzwań życia zawodowego z tak ważnymi dla większości z nas obszarami życia osobistego jak realizowanie pasji i zainteresowań, spełnianie się w rolach zawodowych oraz prywatnych. Metaforycznie rzecz ujmując inspirujemy i zachęcamy uczestników naszych szkoleń do poszukiwania możliwości i sposobów do tego, by mieć w życiu poczucie siedzenia na właściwej łodzi, płynięcia we właściwym kierunku, z optymalizowaniem inwestowanej energii do prędkości jaką chcemy uzyskiwać.
Przeprowadziliśmy ponad 50 intensywnych (do 450 dni szkoleniowych), wieloetapowych projektów rozwojowych dla menedżerów, które każdorazowo obejmowały złożone działania.
badanie kompetencji, w tym assessment i development center, szkolenia menedżerskie, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań oraz rozwój pracowników poprzez różne formy szkoleń
Każdy cykl rozwojowy (kurs menadżerski) obejmuje:
Możliwe dodatkowe działania:
Każdy kurs menedżerski tworzymy wspólnie z Klientem, dostosowując działania do celów biznesowych i potrzeb rozwojowych pracowników.
Jednym z kluczowych celów w szkoleniach dla menadżerów produkcji jest poprawa tych umiejętności menedżerskich, które pozwalają skutecznie zarządzać zespołem. Dotyczy to szefów na każdym poziomie – również brygadzistów czy liderów, którzy często zarządzają niewielkim zespołem pracowników.
Promujemy ideę „Brygadzista to menedżer” w myśl której uznajemy, że osoby pracujące na stanowisku brygadzisty, koordynatora czy team leadera są najniższym szczeblem menadżerskim w firmie.
Jako menedżerowie powinni oni opanować umiejętności kierownicze niezbędne do sprawnego zarządzania pracą zespołu:
Więcej o szkoleniach dla produkcji w zakładce >>> Szkolenia zarządzanie produkcją.
Jeśli planują Państwo działania rozwojowe dla specjalistów i kadry menedżerskiej – zapraszamy do kontaktu. Na podstawie otrzymanych informacji przygotujemy dedykowaną ofertę, zawierającą szczegółowy program pojedynczego szkolenia lub cyklu rozwojowego, CV trenera wraz z doświadczeniem oraz warunki cenowe.
Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, możemy zaproponować warsztaty rozwojowe w formie szkoleń menedżerskich trwających od 2 do 16 godzin. Dodatkowo oferujemy szkolenia hybrydowe, na które składa się warsztat dla menedżerów na sali szkoleniowej oraz warsztat online.
Nasze szkolenia menedżerskie jak i każdy kurs menadżerski, tworzymy wspólnie z Państwem, stale słuchając Państwa potrzeb.
Zapraszamy do kontaktu: trenerzy@trenerzy.pl
Czytaj więcej o szkoleniach dla menedżerów
Coraz więcej pracodawców podejmuje decyzję o wysłaniu pracowników na szkolenia menedżerskie. Wśród przedsiębiorców rośnie świadomość, że wykwalifikowany personel przyczynia się do szybkiego rozwoju firmy i wpływa na zwiększenie konkurencyjności w branży. Kadra kierownicza powinna nie tylko efektywnie zarządzać podległymi strukturami, ale także motywować pracowników, a to wymaga rozwiniętych kompetencji miękkich. Wielu rzeczy można nauczyć się w praktyce, jednak warto skorzystać z bogatej oferty kursowej. Żeby zajęcia charakteryzowały się skutecznością, powinny być dopasowane do potrzeb biznesowych uczestników. Nasza firma działa na rynku od blisko 20 lat. Przez ten czas pomogliśmy wielu osobom reprezentującym różne branże. Dzięki nam poznali oni przydatne techniki, a także dowiedzieli się, nad którymi obszarami muszą jeszcze popracować.
Kursy, które proponujemy, staramy się dostosować do indywidualnych oczekiwań uczestników. Osobom dopiero rozpoczynającym swoją przygodę z zarządzaniem, polecamy szkolenia dla menedżerów skupiające się na wzmocnieniu kompetencji miękkich. W trakcie warsztatów i prelekcji zdradzamy praktyczne techniki umożliwiające zwiększenie efektywności pracy. Wskazujemy też, jak organizować swój czas. W przypadku liderów o długoletnim stażu zwracamy uwagę na inne priorytety, np. rozwój umiejętności interpersonalnych, negocjacyjnych lub związanych z dobrą prezentacją. Dużą uwagę poświęcamy również na kreatywne myślenie, przeprowadzanie analiz transakcyjnych czy wdrażanie innowacji.
Ogromnym zainteresowaniem cieszą się także szkolenia managerskie dla brygadzistów i inżynierów. Jeszcze kilkanaście lat temu wymagano od nich głównie znajomości zagadnień technicznych. Dziś firmy z sektora przemysłowego muszą stawić czoło nowym wyzwaniom. Są one związane z automatyzacją procesów, większym dostępem do wiedzy, a także pracą w wielokulturowym środowisku. To sprawia, że od personelu zarządzającego wymaga się umiejętności miękkich, m.in. dotyczących: efektywnej komunikacji, budowania zespołów. Do istotnych kompetencji należy także motywowanie personelu. Skuteczne koordynowanie produkcji przyczynia się do wzrostu wydajności, jak również sprzyja wdrażaniu wielu usprawnień, co znajduje bezpośrednie odzwierciedlenie w budżecie.
Organizując kursy menedżerskie, zwracamy uwagę na potrzeby przedsiębiorstw. W tym celu wykorzystujemy sprawdzone metody, np. Assessment oraz Development Center. Po ustaleniu priorytetów tworzymy dedykowany program i harmonogram zajęć. Wyróżnia nas też indywidualne podejście. Obserwujemy każdego z uczestników, wspierając w realizacji wyznaczonych celów. Wskazujemy obszary, które warto rozwijać. Proponujemy szkolenia kierownicze pomocne w dalszym kształtowaniu profilu zawodowego, a także przygotowujemy zadania utrwalające zdobyte informacje.
Nadzorowanie zespołem, projektami, podległą jednostką to bardzo angażujące zadania. Aby dobrze przyswoić złożone i wielowymiarowe zagadnienia, oferujemy kursy managerskie z wykorzystaniem metody blended learning. To doskonałe połączenie klasycznych prelekcji i warsztatów z aktywnością online. W trakcie tradycyjnych zajęć uczestnicy zdobywają praktyczne umiejętności i merytoryczną wiedzę. Z kolei ćwiczenia z użyciem platformy internetowej ułatwiają utrwalanie nowych informacji. Co ważne, zadania można wypełniać w dowolnym czasie. Wystarczy zalogować się do systemu.
Jesteśmy przekonani, że przedsiębiorcy wysyłający pracowników na szkolenie menagerów są ciekawi efektów zajęć, dlatego umożliwiamy im regularne konsultacje. Nasi pracownicy na bieżąco informują o postępach podopiecznych. Tłumaczą, jakie są ich mocne strony, dzielą się swoimi przemyśleniami na temat realizowanych zagadnień. Przełożeni mogą się także zarejestrować na platformie kursowej, by monitorować opracowywane tematy. Każdy projekt kończy się obszernym raportem podsumowującym. Obejmuje m.in. kwestie dotyczące indywidualnych preferencji oraz mocnych stron uczestników. Nasi trenerzy proponują także działania pomagające w dalszym szlifowaniu kompetencji miękkich, np. coaching, symulacje biznesowe.
Kursy dla menedżerów stanowią bardzo ważny element zwiększający konkurencyjność. Stąd też warto przemyśleć sprawy związane z wyborem odpowiedniego ośrodka. Nasza firma od lat działa w branży. Współpracowaliśmy z organizacjami z różnych sektorów. Pomagaliśmy zarówno niewielkim przedsiębiorstwom, jak i dużym korporacjom. Stale monitorujemy rynek, aktualizując naszą ofertę. Wśród naszych atutów warto wymienić także kompetentny personel. Nasi trenerzy mają za sobą doświadczenia związane z nadzorowaniem biznesowych struktur i chętnie dzielą się wskazówkami.
Jeśli interesuje Państwa kurs menedżerski, serdecznie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Z przyjemnością udzielimy wszelkich potrzebnych informacji.
Serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies.
OKWięcej informacjiWe may request cookies to be set on your device. We use cookies to let us know when you visit our websites, how you interact with us, to enrich your user experience, and to customize your relationship with our website.
Click on the different category headings to find out more. You can also change some of your preferences. Note that blocking some types of cookies may impact your experience on our websites and the services we are able to offer.
These cookies are strictly necessary to provide you with services available through our website and to use some of its features.
Because these cookies are strictly necessary to deliver the website, you cannot refuse them without impacting how our site functions. You can block or delete them by changing your browser settings and force blocking all cookies on this website.
These cookies collect information that is used either in aggregate form to help us understand how our website is being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customize our website and application for you in order to enhance your experience.
If you do not want that we track your visist to our site you can disable tracking in your browser here:
We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps and external Video providers. Since these providers may collect personal data like your IP address we allow you to block them here. Please be aware that this might heavily reduce the functionality and appearance of our site. Changes will take effect once you reload the page.
Google Webfont Settings:
Google Map Settings:
Vimeo and Youtube video embeds:
You can read about our cookies and privacy settings in detail on our Privacy Policy Page.
Polityka prywatności
