Czy szkolenia dla menedżerów przynoszą wymierne efekty?

Stanowiska kierownicze zwykle zajmują osoby, które posiadają już długoletnie doświadczenie, potrafią efektywnie mierzyć się z ambitnymi zadaniami i doskonale orientują się w zagadnieniach branżowych. Mogłoby się więc wydawać, że inwestycja w szkolenia menedżerskie nie jest do końca uzasadniona.

Bez problemów można znaleźć wiele argumentów „za”, jeśli rozpatrujemy ten temat w perspektywie osób młodych, dopiero rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową na samodzielnych stanowiskach. Tacy pracownicy potrzebują solidnego wsparcia, ponieważ nieraz okazuje się, że jednak nie radzą sobie w oczekiwany sposób z większą odpowiedzialnością. Zazwyczaj wynika to z braku umiejętności zarządzania zespołem czy trudnościami w radzeniu sobie ze stresem, w związku z czym szkolenia miękkie dla menedżerów mogą rzeczywiście przynieść wyraźne rezultaty.