Czy szkolenia dla menedżerów przynoszą wymierne efekty?
Artykuły
12 lutego 2018
Czy szkolenia dla menedżerów przynoszą wymierne efekty?
Stanowiska kierownicze zwykle zajmują osoby, które posiadają już długoletnie doświadczenie, potrafią efektywnie mierzyć się z ambitnymi zadaniami i doskonale orientują się w zagadnieniach branżowych. Mogłoby się więc wydawać, że inwestycja w szkolenia menedżerskie nie jest do końca uzasadniona. Bez problemów można znaleźć wiele argumentów „za”, jeśli rozpatrujemy ten temat w perspektywie osób młodych, dopiero rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową na samodzielnych stanowiskach. Tacy pracownicy potrzebują solidnego wsparcia, ponieważ nieraz okazuje się, że jednak nie radzą sobie w oczekiwany sposób z większą odpowiedzialnością. Zazwyczaj wynika to z braku umiejętności zarządzania zespołem czy trudnościami w radzeniu sobie ze stresem, w związku z czym szkolenia miękkie dla menedżerów mogą rzeczywiście przynieść wyraźne rezultaty. Co jednak z osobami od lat wspinającymi się po najwyższych szczeblach firmowych struktur organizacyjnych? Chociaż często sami już przekazują swoją wiedzę i umiejętności młodszym kolegom w toku wewnętrznych szkoleń, mimo wszystko warto inwestować w ich dalszy rozwój i doskonalić kompetencje menedżerskie.Kierowanie nowoczesnym biznesem to duże wyzwanie, wymagające odważnego sięgania po innowacje informatyczne czy świadomego czerpania z różnorodnych metodologii, opartych na zasadach Lean Management.Trzeba zadbać o to, by kadra zarządzająca szła z duchem czasu i stale angażowała się w doskonalenie własnych kompetencji. Przede wszystkim należy pamiętać, że tym, co wyróżnia dobre szkolenia dla menedżerów są prowadzący. Warto zwrócić uwagę na ich kwalifikacje wynikające nie tylko z odpowiedniej ścieżki edukacji, ale przede wszystkim z doświadczenia zawodowego. Najlepszy wybór stanowią więc warsztaty prowadzone przez osoby posiadające za sobą praktykę na stanowiskach dyrektorskich. Właśnie z takich szkoleń uczestnicy, zwłaszcza ci o długim stażu w branży, wynoszą najwięcej korzyści. Trenerzy mogą wówczas podzielić się wiedzą oraz realnymi rozwiązaniami różnych problemów biznesowych, które sprawdziły się w ich firmach. Nauka na konkretnym przypadku należy do najbardziej efektywnych metod przyswajania wiedzy. Uczestnicy we własnej konfrontacji z sytuacją krytyczną będą działali w sposób przemyślany, będą kierowali się szablonami i dobrymi praktykami, zamiast działać intuicyjne, bez pełnego przekonania o słuszności podjętych działań. Szkolenia prowadzone przez doświadczonych trenerów – praktyków, pozwalają skutecznie doskonalić kompetencje miękkie związane z procesem decyzyjnym, prawidłowym reagowaniem na problemy i myśleniem zadaniowym. Są to kluczowe cechy każdego dyrektora, kierownika czy lidera zespołu. Trenerzy z odpowiednim zapleczem praktycznym i teoretycznym najlepiej przekazują również wiedzę o zagadnieniach eksperckich, dotyczących np. zarządzania projektami czy kierowania zespołem produkcyjnym. Mocnym atutem szkoleń jest wtedy fakt, że często nieprzystępne metodologie związane z branżowymi, specjalistycznymi zagadnieniami również są przedstawiane z punktu widzenia osoby mającej z nimi styczność na co dzień. Pozwala to skupić się na najbardziej przydatnych kwestiach. Planujesz szkolenia miękkie dla menedżerów- skontaktuj się z nami! Przygotujemy ofertę dostosowaną do potrzeb i możliwości Twojej organizacji.