Jaki powinien być dobry manager? Cechy, które charakteryzują najlepszych

Gdybyśmy mieli wymienić cechy idealnego menedżera, to wśród nich znalazłyby się pewnie uczciwość, przejrzystość i zdolność do umiejętnego zarządzania powierzonymi zasobami. W rzeczywistości zakres umiejętności i kwalifikacji osoby, która odgrywa tak ważną rolę w firmie, powinien być znacznie szerszy. W poniższym artykule pochylimy się nad tym, jaki powinien być menedżer oraz jakie umiejętności musi posiadać, aby odnieść sukces.

Cechy dobrego menedżera – umiejętności interpersonalne

Dobry menedżer to rzecz jasna osoba, która budzi autorytet. Niemniej jego siła nie wynika wyłącznie z jego stanowiska. Jest to osoba, która ma niezwykłą zdolność do łączenia ludzi. Mało tego – buduje mosty między różnymi osobowościami, tak aby zrealizować cele firmy. Psychologia biznesu dla menedżerów mówi jasno, że dobry menedżer musi też odczytywać to, co zostało powiedziane między wierszami. To także osoba asertywna, która potrafi przekonać zespół do określonej wizji i kierować nim według swego uznania, ale z wykorzystaniem korzyści, jakie daje każda z powierzonych mu osób.

Warto też podkreślić, że dobry menedżer powinien być przede wszystkim elastyczny w działaniu. Jest to osoba, która potrafi pogodzić oczekiwania kierownictwa najwyższego szczebla z możliwościami własnego zespołu. Co więcej, cechuje go również niezachwiana wiara w sukces. To osoba, która wytycza cele, ale również „ciągnie” zespół w stronę każdego z nich. Dzięki temu może być wzorem nie tylko dla przyszłej kadry menedżerskiej, ale też dla osób pracujących na niskim szczeblu.

Dlaczego warto się doskonalić, korzystając ze szkoleń dla menedżerów?

Każdy wie, jak zostać menadżerem. Odpowiednie studia poparte doskonałymi wynikami w pracy oraz wiedzą i doświadczeniem to prosta droga ku temu, by wejść na wyższy szczebel. Jednakże sukces to nie wszystko. Chcąc go osiągnąć w pełni (a każdy chce zostać dobrym menedżerem), trzeba mieć określone umiejętności i cechy miękkie. Ideą naszych szkoleń nie jest wyuczenie określonych zachowań, lecz ich rozwój. Dzięki nim można wyuczyć się przede wszystkim:

• umiejętnego budowania relacji z pracownikami,
• skutecznej komunikacji,
• zdolności rozwiązywania konfliktów.

Jednocześnie menedżer musi wiedzieć, w jaki sposób kształtować swój zespół, mając przede wszystkim na celu dobro firmy. Celem szkolenia jest również rozwój umiejętności asertywnych, które w niektórych przypadkach mogą wiązać się z ostrzeżeniem lub naganą pracownika, a także doprowadzić do zakończenia współpracy z nim.

Czego uczymy na szkoleniach?

Wiele osób uważa, że najlepsi menedżerowie to ci, za którymi stoi sukces. To prawda, ponieważ bez określonych umiejętności ludzie ci nie doszliby do swoich celów. Jednakże sukces – niezależnie od tego, jak go definiujemy – jest efektem ciężkiej pracy, która wynika z ciągłego doskonalenia się w kontaktach z ludźmi i wspomnianej wcześniej asertywności. Kurs dla menedżerów ma na celu wzmocnienie kompetencji miękkich. Skuteczność warsztatów wynika przede wszystkim stąd, że kierujemy je do ścisłego grona specjalistów, którzy mierzą się z określonymi problemami w zarządzaniu zespołem.

Przykładowo oferujemy kompleksowe szkolenia dla menedżerów, którzy dopiero rozpoczęli swą drogę zawodową, a także dla tych, którzy mają już pewne doświadczenie na tym polu i chcą się doszkalać na innych płaszczyznach. Dla tych pierwszych przygotowaliśmy szkolenia menedżerskie, które swą tematyką obejmują zwiększenie efektywności pracy oraz organizację własnego czasu. Z kolei liderzy o większym stażu mogą nauczyć się, jak rozwijać poszczególne umiejętności interpersonalne oraz negocjacyjne, a także jak właściwie prezentować się na tle zespołu. W naszych szkoleniach nie brakuje również zajęć obejmujących umiejętność przeprowadzania bieżących analiz transakcyjnych oraz wdrażania innowacji.

Jak każdego dnia stawać się lepszym menedżerem?

Osoba, która chce zostać menedżerem, często nie zdaje sobie sprawy, że praca na tym stanowisku to ciągłe wysiłki w kierunku doskonalenia się i zdobywania kolejnych umiejętności. Z kolei doświadczony menedżer wie, że kursy i szkolenia to jedno, a dyscyplina – to drugie. Dlatego ważnym elementem naszych warsztatów jest skupianie się nad samodoskonaleniem. To nie jest łatwe, zważywszy na fakt, że kierownik lub lider ma mnóstwo innych obowiązków, ale konieczne, by odnieść sukces. Oferowane przez nas szkolenia dla menedżerów to rodzaj zajęć, które są tylko impulsem do dalszego rozwoju. Chcemy, poprzez odpowiednie działania, zachęcić słuchaczy do samodzielnego i kreatywnego rozwiązywania problemów niezależnie od tego, czy mają one kontekst osobisty, czy też zawodowy. Czasy, w których menedżer był wyłącznie szefem, który budził postrach, już dawno minęły. Szkolenia, które proponujemy menedżerom, mają odmienić ten trend i stworzyć przestrzeń dla zmian w tym obszarze.

Jeśli zarządzasz firmą lub kierujesz grupą menedżerów, zadbaj o to, aby ich wiedza i umiejętności były stale rozbudowane za pośrednictwem kursów oraz szkoleń. Jako profesjonaliści dopasujemy kurs dla menedżerów do indywidualnych potrzeb słuchaczy.