Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy.
Jak rozpoznać i jak przeciwdziałać tym zjawiskom?
Planujesz szkolenie z zakresu zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – skontaktuj się z nami!
Czym jest mobbing
Kodeks pracy dokładnie definiuje pojęcie mobbingu, jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy są w ostatnich czasach często spotykanym problemem dużej liczby przedsiębiorstw w Polsce. Zjawisko to zagraża atmosferze i wydajności pracy, prowadzi do pogarszających się relacji między pracodawcami a pracobiorcami, przełożonymi i podwładnymi, a także między samymi pracownikami.
Mobbing i dyskryminacja obejmują nie tylko działania pracodawcy lub przełożonych, ale również współpracowników. Występuje w organizacjach bez względu na zajmowane stanowiska i relacje służbowe.
Coraz częściej pracodawcy szukają skutecznych rozwiązań zapobiegających tego typu zjawiskom i zdają sobie sprawę, że aktywne działania szkoleniowe i uświadamianie menedżerów i pracowników w tym zakresie, mogą zabezpieczyć firmy przed występowaniem mobbingu i dyskryminacji.
Działania te zapobiegają tragediom osobistym, budują nową kulturę organizacji i zabezpieczają pracodawcę przed ponoszeniem odpowiedzialności za mobbing, który często kończy się wysokimi i niepotrzebnymi kosztami.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – szkolenie dla menedżerów i pracowników.
Główne cele szkolenia:
- Zrozumienie czym to jest mobbing i dyskryminacja. Przełożenie definicji prawnych na język potoczny.
- Umiejętność rozpoznawania zachowań i działań mających znamiona mobbingu lub dyskryminacji w miejscu pracy.
- Uświadomienie skutków mobbingu i dyskryminacji.
- Odpowiedzialność pracodawcy za tolerowanie mobbingu i dyskryminacji.
- Odpowiedzialność pracownika za nieuzasadnione oskarżenia.
- Poznanie działań zapobiegających zjawiskom mobbingu i dyskryminacji oraz zabezpieczających firmę przed ich skutkami.
Aby otrzymać pełną ofertę z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, skontaktuj się z nami!
W ramach szkoleń mających na celu zapobieganie zjawisku dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy, proponujemy Państwu:
- Przeprowadzenie szkoleń dla pracowników z zakresu rozpoznawania i zapobiegania zjawisku dyskryminacji i mobbingu.
- Przeprowadzenie szkolenia z prowadzenia polityki antymobbingowej – dla pracowników HR, prawników oraz członków komisji antymobbingowej.
- Przygotowanie wsadu do szkolenia e-learningowego z wyżej wymienionego zakresu.
- Przygotowanie polityki antymobbingowej wraz z wyjaśnieniem zaproponowanych procesów.
Realizujemy działania doradcze związane z opracowaniem polityki antymobbingowej w organizacji.
- Opracowanie dedykowanego regulaminu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz działań w przypadku zgłoszenia wystąpienia zjawiska.
- Zaproponowanie scenariusza akcji informacyjnej.
- Przeprowadzenie warsztatu dla HR, prawników oraz członków komisji antymobbingowej.
- Przygotowanie prezentacji dla pracowników informującej o obowiązującej w organizacji polityce antymobbingowej (obowiązkowa prezentacja dla nowoprzyjętych pracowników oraz odświeżająca dla pracowników ze stażem).
