Strona główna Szkolenie zarządzanie zmianą w organizacji

Zarządzanie zmianą_szkolenie Training Partners

Zarządzanie zmianą w organizacji

Podczas szkolenia dowiesz się, jak zarządzać zmianą w sposób, który minimalizuje opór, buduje zaangażowanie zespołu i prowadzi do osiągania zakładanych celów.

Szybki kontakt

Pobierz kartę szkolenia

Zarządzanie zmianą w organizacji. Jak przeprowadzić zespół przez zmianę.

Czym wyróżniają się nasze szkolenia z zarządzania zmianą:

Praktyczne spojrzenie na proces zmiany
Uczestnicy poznają sprawdzone modele zarządzania zmianą, takie jak model ADKAR, krzywa zmiany czy teoria Kottera, które ułatwiają zrozumienie dynamiki zmian.
Nastawienie na minimalizację oporu
Szkolenie skupia się na skutecznych metodach komunikacji i zaangażowania pracowników w procesy transformacji.
Indywidualne podejście do organizacji
Program dopasowujemy do specyfiki organizacji i jej wyzwań, co zwiększa efektywność wdrażania zdobytej wiedzy.

Szkolenie ma formę warsztatową. Uczestnicy biorą udział w interaktywnych ćwiczeniach i symulacjach, które odwzorowują rzeczywiste procesy zmian w organizacji. 30% czasu szkolenia to teoria, 70% czasu szkolenia to praktyczne ćwiczenia.

Zakres merytoryczny szkolenia:

Podstawy zarządzania zmianą:
- Dlaczego zmiana jest nieunikniona w nowoczesnych organizacjach?
- Rola lidera w procesie zarządzania zmianą.
Modele zarządzania zmianą:
- Krzywa zmiany – emocje i reakcje pracowników w trakcie zmiany.
- Model Kottera i ADKAR – praktyczne zastosowanie w planowaniu i wdrażaniu zmian.
Komunikacja jako klucz do sukcesu:
- Jak komunikować zmianę, aby zmniejszyć opór?
- Budowanie zaangażowania i zaufania w zespole.
Zarządzanie oporem wobec zmian:
- Identyfikacja źródeł oporu.
- Narzędzia do radzenia sobie z negatywnymi reakcjami pracowników.
Tworzenie kultury otwartości na zmiany:
- Wdrażanie podejścia „continuous improvement”.
- Wzmacnianie zaangażowania poprzez sukcesy małych kroków.
Warsztaty i analiza przypadków:
- Ćwiczenia na realnych przykładach z życia uczestników.
- Budowa strategii zarządzania zmianą dla własnej organizacji.

Uwaga! Ostateczny program szkolenia ustalimy wspólnie z Państwem.

Każdy uczestnik szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe oraz imienny certyfikat ukończenia szkolenia.

Dlaczego warto zainwestować w szkolenie z zarządzania zmianą?

Korzyści dla pracowników:

Lepsze zrozumienie procesów zmian i ich wpływu na codzienną pracę.
Redukcja stresu związanego z niepewnością w trakcie zmiany.
Rozwój umiejętności adaptacji do nowych warunków.

Korzyści dla liderów:

Skuteczniejsze planowanie i prowadzenie procesów zmian.
Umiejętność zarządzania zespołem w trudnych sytuacjach.
Większa pewność w podejmowaniu decyzji związanych ze zmianą.

Korzyści dla organizacji:

Płynne i efektywne wdrażanie zmian.
Minimalizacja strat wynikających z oporu wobec zmian.
Budowanie kultury otwartości i innowacyjności w organizacji.

Opinie naszych klientów

„Nauka przez praktykę z grami szkoleniowymi to był strzał w dziesiątkę. Nasi pracownicy wrócili z nowymi narzędziami i większą pewnością siebie.”

Marek Świerżewski, Właściciel MIRPASZ

„Uczestnicy wysoko ocenili przydatność szkolenia w codziennej pracy. Jako mocne strony warsztatu najczęściej wskazywali: wykorzystanie gier szkoleniowych i symulacji, dobrą atmosferę panującą na sali szkoleniowej oraz możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy uczestnikami”

Katarzyna Chołast, Dyrektor Operacyjny PGNiG

Zarządzanie zmianą w organizacji

Zarządzanie zmianą w organizacji. Jak przeprowadzić zespół przez zmianę.

Czym wyróżniają się nasze szkolenia z zarządzania zmianą:

Wybrani klienci, dla których realizowaliśmy szkolenia z zarządzania zmianą

Jesteś zainteresowany szkoleniem?

Śmiało, nasi eksperci są do Twojej dyspozycji!

Nasza praca w liczbach