Zarządzanie zmianą w organizacji

Szkolenie dla menedżerów i liderów

Jak przeprowadzić zespół przez zmiany

Jedyną stałą w biznesie jest zmiana. Kierowanie firmą w okresie zmian oraz sprawne wprowadzanie nowych, lepszych rozwiązań stało się warunkiem koniecznym istnienia na rynku i jednym z kluczowych elementów przewagi konkurencyjnej. Okazuje się, że zmiana to doskonały sposób na sukces, o czym przekonało się wiele firm, które dziś święcą triumfy w swoich branżach. Bądź jedną z tych firm! Skuteczne zarządzanie w sytuacji zmiany i umiejętność szybkiej adaptacji do zmian to jedne z najważniejszych i najbardziej cenionych kompetencji miękkich u szefów i pracowników współczesnych organizacji. Co zatem warto wiedzieć o tym procesie, by czerpać z jego siły same korzyści, nie tracić mocy?

Zapraszamy na nasz praktyczny warsztat! Poznaj skuteczne narzędzia i dowiedz się jak efektywnie przeprowadzić zespół przez niepewne czasy w okresie zmian.

• Planowanie zmiany – jak można się do tego procesu dobrze przygotować?
• Jak zostać liderem i przewodnikiem zmiany dla swojego zespołu?
• Rozwinięcie umiejętności proaktywnego działania w zmiennym, trudnym otoczeniu biznesowym.
• Umiejętne analizowanie poszczególnych postaw lidera wobec zmian – jak je modelować?
• Poznanie konkretnych narzędzi przygotowywania pracowników do zmian i zarządzania zmianą.
• Wypracowanie skutecznych metod radzenia sobie z oporem i konfliktami w procesie zmian.
• Jak stworzyć zgrany zespół, który skutecznie wdroży zmianę.
• Opracowanie „apteczki pierwszej pomocy” w procesie zmian.

Szkolenie Zarządzanie zmianą w organizacji

Program szkolenia każdorazowo projektujemy pod indywidualne potrzeby naszych Klientów. Skontaktuj się z nami! Zaproponujemy najbardziej skuteczne działania rozwojowe dla Twojej organizacji.

• Gra szkoleniowa. Wprowadzenie do tematu szkolenia. Nauka przez doświadczenie.
• Czym dla mnie jako lidera jest zmiana. Dlaczego 80% zmian kończy się niepowodzeniem?
• Rola menadżera w budowaniu nastawienia wobec zmiany.
• Etapy przechodzenia przez zmiany. Czy są do przewidzenia? Dopasowanie stylu zarządzania do etapu zmiany.
• Skutecznie wprowadzona zmiana wymaga przygotowania lidera – pakiet startowy procesu zmiany.
• Przygotuj ludzi do zmiany – zarządzanie zespołem w sytuacji zmiany.
• Motywowanie do zmiany – proaktywna postawa lidera zmiany.
• Rola komunikacji i zaangażowania w procesie zmiany.
• Opór wobec zmiany – jak sobie radzić w sytuacjach konfliktowych?
• Analiza potencjału zespołu – identyfikacja i analiza ról spełnianych przez pracowników w zespole przechodzącym przez zmianę.
• Etapy wdrożenia procesu zmiany – zmiana jako projekt.
• Wypracowanie zasad skutecznej współpracy w zespołach w okresie zmiany.

Planujesz szkolenie z zarządzania zmianą – skontaktuj się ze mną! Przygotuję ofertę dopasowaną do potrzeb i możliwości Twojej organizacji ela@trenerzy.pl