Szkolenia dla trenerów wewnętrznych
Wiele firm (małych, średnich, dużych) decyduje się na stworzenie nowego stanowiska tzw. trenera wewnętrznego. Bardzo często osoby pełniące taką funkcję w organizacji wywodzą się z zespołu, znają doskonale proces i są ekspertami w swojej dziedzinie. Poza tym, że mają wiedzą techniczną i merytoryczną mają również obawy – czy sprostają nowej roli, czy szkolenia, które poprowadzą będą podobały się uczestnikom i co najważniejsze, czy szkolenia te będą skuteczne. Aby wprowadzić ich do roli trenera wewnętrznego warto skorzystać ze szkolenia „Train the Trainer”, które pokaże im jak wygląda procesu uczenia się dorosłych, jak angażować uczestników podczas szkolenia oraz jak sprawdzać jego efekty. Dodatkowym efektem szkolenia dla trenerów wewnętrznych powinno być stworzenie własnego programu szkolenia, które docelowo uczestnik będzie przeprowadzał w firmie.
Kim jest trener wewnętrzny?
Kompetencje trenera wewnętrznego to przede wszystkim prowadzenie szkoleń i instruktaży dla pracowników jednakowo tych z doświadczeniem, jak i nowych. Co więcej, trener wewnętrzny jest na stałe zatrudnionym pracownikiem firmy, co różni go od pozycji trenera zewnętrznego. Jeżeli chcemy, zostać trenerem powinniśmy udać się na specjalnie przygotowane szkolenia trenerów wewnętrznych. Warto zauważyć, że aby zostać trenerem, nie potrzebujemy certyfikatów, kursów, ani chodzenia na specjalne dedykowane zajęcia. Tak jak wspominaliśmy wcześniej, wystarczy tylko z osobami specjalizującym się w tym fachu odbyć szkolenie przygotowawcze. Wiedza zebrana w pigułce da nam możliwość osiągania lepszych wyników jako trener.
Korzyści płynące z posady trenera wewnętrznego
Trener wewnętrzny odpowiada za przygotowanie i szkolenie pracowników, ale również i do jego zadań należy analiza bieżących kompetencji pracowników firmy. Dzięki swojej wiedzy i obserwacji kompetencje trenera wewnętrznego sprowadzają się do odpowiedzialności za rozwój umiejętności personelu, na które jest zapotrzebowanie w danej branży. Na zatrudnienie trenera wewnętrznego decyduje się coraz to więcej firm. Osoba na tym stanowisku doskonale sprawdzi się w każdej większej firmie, gdzie przeprowadzane są szkolenia pracowników. Warto zaznaczyć, że firma może również oddelegować wskazaną osobę, która poprzez szkolenie nabędzie odpowiednich umiejętności, aby pełnić funkcję trenera wewnętrznego. Szkolenia trenerów wewnętrznych przeprowadzają doświadczone firmy, które współpracują z najlepszymi szkoleniowcami. Osoba na tym stanowisku będzie wiedziała, jak przeprowadzić rekrutację w firmie, dzięki czemu managerowie lub właściciel będą pewni, że nowo zatrudniony personel ma pełne kompetencje. Bycie trenerem to przede wszystkim rozwój osobisty, nowe doświadczenie, duża swoboda działania, a także zdecydowanie wyższe zarobki. Przeprowadzając szkolenia innych pracowników, trener wewnętrzny jest zobligowany do samodoskonalenia się, ponieważ firma wprowadza różnego rodzaju innowacyjne rozwiązania na rynek. Dzięki wyszkolonym pracownikom przedsiębiorstwo zyska renomę, a także doświadczony personel.
Pracodawcy najczęściej poszukują osób z umiejętnościami planowania i kierowania grupą. To ważne jest, aby aplikujący na to stanowisko posiadali dobrze rozwiniętą komunikację, a także zdolności dydaktyczne. Trener wewnętrzny zarobki będzie miał wysokie, jeżeli zna nowoczesne techniki projektowania i prowadzenia szkoleń, które poznaje na początku swojej drogi zawodowej poprzez szkolenie, a następnie udoskonala je, nabywając dodatkowych informacji ze źródeł zewnętrznych. Na stanowisku trenera wewnętrznego możemy spotkać stawkę 60 zł za godzinę, czyli około 500 zloty dniówki. Przeciętne wynagrodzenie w dużych miastach opiewa na kwotę od 800 do 2000 tysięcy za jeden dzień pracy. Chociaż tak jak wszędzie zdarzają się także najlepsi, którzy za swoją ciężką i solidną pracę mogą otrzymać wynagrodzenie w wysokości od 3 tysięcy do 5 tysięcy za jeden dzień. Jak możemy zauważyć, są to dobre pieniądze za ponoszoną odpowiedzialność za cały system szkoleniowy firmy.
Jak wygląda szkolenie trenera wewnętrznego?
Trener wewnętrzny zarobki może mieć zadowalające, ponieważ proces szkoleń, które przejdzie, skupia się zazwyczaj na trzech ważnych tematach. Zajęcia odbywają się online lub stacjonarnie, a ich zakres obejmuje:
- umiejętność projektowania innowacyjnego programu szkoleń. Uczestnik nabędzie wiedzę, która pozwoli określić właściwy cel szkolenia, a także dowie się jak dobrać odpowiednie metody, aby zainteresowani byli w pełni zaangażowani w prowadzone szkolenie,
- zajęcia także obejmują przećwiczenie wybranych metod przez przyszłego trenera wewnętrznego. Dzięki temu sprosta wyzwaniom stawianym przez osoby, które będzie szkolić,
- kolejnym ważnym etapem szkolenia będzie przygotowanie trenera do sytuacji sterujących mogących wystąpić na sali. Program jest ułożony w taki sposób, aby nauczyć trenerów jak radzić sobie z niekomfortowymi sytuacjami.
