Nowe przepisy dotyczące mobbingu
5 listopada 2026 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Zmiany dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników oraz osób zarządzających zespołami.
Badanie kompetencji pracowników stanowi niezwykle istotne narzędzie zarządzania, umożliwiające identyfikację mocnych stron, obszarów do rozwoju oraz optymalne dopasowanie zadań do umiejętności, przyczyniając się tym samym do efektywności i sukcesu organizacji.