Strona główna Badanie kompetencji pracowników
badanie_kompetencji_pracownikow

Badanie kompetencji pracowników

Badanie kompetencji pracowników stanowi niezwykle istotne narzędzie zarządzania, umożliwiające identyfikację mocnych stron, obszarów do rozwoju oraz optymalne dopasowanie zadań do umiejętności, przyczyniając się tym samym do efektywności i sukcesu organizacji.

Najważniejsze cechy naszego badania kompetencji pracowników to:

  • Obiektywizm
  • Wieloaspektowość
  • Spójność z celami organizacji
  • Systematyczność
  • Indywidualizacja
  • Skalowalność
  • Uczciwość i poufność
  • Wykorzystanie wyników
  • Ciągłe doskonalenie
  • Wsparcie zarządzania

Jesteśmy dumni z naszych klientów

Badanie kompetencji pracowników

Badanie Assessment / Development Center

Badanie kompetencji metodą 360st

Model przywództwa LEAD

Jesteś zainteresowany szkoleniem?

Śmiało, nasi eksperci są do Twojej dyspozycji!

Dlaczego warto wykonać badanie kompetencji pracowników:

  1. Identyfikacja mocnych stron i obszarów do rozwoju pracowników.
  2. Dopasowanie zadań do umiejętności pracowników.
  3. Planowanie sukcesji i rozpoznawanie potencjalnych liderów.
  4. Rozwój zawodowy i osobisty pracowników.
  5. Motywacja pracowników.
  6. Efektywność zespołowa.
  7. Długoterminowa strategia organizacji.
  8. Skuteczniejsze wykorzystanie zasobów ludzkich.
Badanie kompetencji

Nasze podejście do szkoleń

Kiedy poznajemy firmę Klienta i specyfikę działań sprzedażowych skupiamy sie na znalezieniu rezerw.

Zobacz, co mówią o nas klienci i uczestnicy szkoleń

„Podczas realizacji szkolenia prowadzący wykazał się pełnym profesjonalizmem. Posiadał wiedzę merytoryczną i praktyczną, którą potrafił przekazać w sposób przystępny. (…) Atmosfera otwartości na wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami pozwoliła nabyć umiejętności komunikacji interpersonalnych, którą pracownicy mogli przełożyć w praktyce. Współpraca przebiegła pomyślnie. Rekomendujemy firmę Training Partners Sp. z o.o. jako profesjonalnego wykonawcę usług szkoleniowych.”

Marek Świerżewski
Właściciel, Mirpasz Sp. z o.o.

„Podczas realizacji projektu firma Training Partners Sp. z o.o. wykazała się pełnym profesjonalizmem na każdym z jego etapów, a trenerzy prowadzący szkolenia posiadali wszystkie potrzebne do tego kompetencje i umiejętności. Rekomendujemy firmę Training Partners Sp. z o.o jako profesjonalnego i wiarygodnego dostawcę usług szkoleniowych. Wysoka elastyczność i otwartość na potrzeby klienta i zrozumienie jego potrzeb niewątpliwie stanowią mocną stronę firmy.”

Mirosław Rommel
Dyrektor ds. personalnych, UNIA sp. z o.o.

„Trener bardzo dobrze panował nad grupą, potrafił przekazywać wiedzę w sposób ciekawy, wywołujący zainteresowanie i skłaniający do głębszych dyskusji. Ćwiczenia z zastosowania teorii wymagały od uczestników zaangażowani. Uczestnicy wyszli ze szkolenia z pewnością co do swoich nowych umiejętności i poczuciem dobrze przepracowanego czasu. Całość zakończyła się omówieniem potencjału uczestników oraz jasną informacją co do dalszego ich rozwoju”.

Tomasz Winiarz
Kierownik produkcji, PPG Deco Polska Sp. z o.o.

„Euvic S.A. w ramach podnoszenia kwalifikacji i kompetencji zawodowych swoich trenerów oraz trenerek wewnętrznych w roku 2022 dwukrotnie skorzystał z oferty szkoleniowej oferowanej przez firmę Training Partners Sp. z o.o. (…) Przeprowadzone szkolenia były efektywne, atrakcyjne oraz wniosły dużą wartość do pracy trenerów wewnętrznych Euvic S.A., a firma Training Partners Sp. z o.o. spełniła wszelkie oczekiwania.”

Justyna Pawliczak
HR Manager, EUVIC S.A.

Zapytaj o szczegóły badania

    Zapraszamy do kontaktu
    Józef Smoleń
    Menedżer ds. Rozwoju, Trener
    tel.: +48 784 46 85 96
    Józef Smoleń

    Najnowsze wpisy w naszej Strefie Wiedzy

    Zostałem Liderem. Jak skutecznie poprowadzić spotkania zespołu?

    Artykuły

    W tym wpisie przyglądamy się najczęstszym błędom popełnianym podczas udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), opisujemy ich skutki i sposoby, jak ich unikać.

    Zobacz szczegóły

    Voucher szkoleniowy 2025

    Artykuły

    Wychodząc naprzeciw potrzebom wielu firm, przygotowaliśmy specjalną propozycję, która daje możliwość efektywnego wykorzystania aktualnego budżetu szkoleniowego. Poznaj szczegóły.

    Zobacz szczegóły

    Jakie szkolenia warto zrobić w pracy jako handlowiec?

    Artykuł

    Jak w każdym zawodzie, również i handlowcy są niejako skazani na sukces. Często bywa jednak, że ich efektywność i zaangażowanie zaczyna spadać. Skrojone pod ich potrzeby kursy szkoleniowe mają na nowo odkryć ich potencjał i zachęcić ich do skuteczniejszej pracy i realizacji wyznaczonych celów.

    Zobacz szczegóły

    Jaki powinien być dobry manager? Cechy, które charakteryzują najlepszych

    Artykuł

    Gdybyśmy mieli wymienić cechy idealnego menedżera, to wśród nich znalazłyby się pewnie uczciwość, przejrzystość i zdolność do umiejętnego zarządzania powierzonymi zasobami. W rzeczywistości zakres umiejętności i kwalifikacji osoby, która odgrywa tak ważną rolę w firmie, powinien być znacznie szerszy.

    Zobacz szczegóły

    Jak prowadzić szkolenia w firmie, czyli co musisz wiedzieć

    Artykuł

    Zastanawiasz się nad przygotowaniem osób do pełnienia funkcji trenera wewnętrznego w firmie? Zapraszamy Cię do niniejszego artykułu, w którym pokażemy, że trener wewnętrzny to osoba, która jest niezwykle potrzebna w Twojej firmie.

    Zobacz szczegóły

    Czy warto organizować szkolenia integracyjne?

    Artykuł

    W artykule zastanowimy się, czy warto inwestować w tego rodzaju inicjatywy, jakie korzyści mogą one przynieść oraz na jakie aspekty należy zwrócić uwagę podczas ich planowania.

    Zobacz szczegóły