Zostałem Liderem. Jak skutecznie poprowadzić spotkania zespołu?
W tym wpisie przyglądamy się najczęstszym błędom popełnianym podczas udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), opisujemy ich skutki i sposoby, jak ich unikać.
Badanie kompetencji pracowników stanowi niezwykle istotne narzędzie zarządzania, umożliwiające identyfikację mocnych stron, obszarów do rozwoju oraz optymalne dopasowanie zadań do umiejętności, przyczyniając się tym samym do efektywności i sukcesu organizacji.
Dlaczego warto wykonać badanie kompetencji pracowników:
„Podczas realizacji szkolenia prowadzący wykazał się pełnym profesjonalizmem. Posiadał wiedzę merytoryczną i praktyczną, którą potrafił przekazać w sposób przystępny. (…) Atmosfera otwartości na wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami pozwoliła nabyć umiejętności komunikacji interpersonalnych, którą pracownicy mogli przełożyć w praktyce. Współpraca przebiegła pomyślnie. Rekomendujemy firmę Training Partners Sp. z o.o. jako profesjonalnego wykonawcę usług szkoleniowych.”
„Podczas realizacji projektu firma Training Partners Sp. z o.o. wykazała się pełnym profesjonalizmem na każdym z jego etapów, a trenerzy prowadzący szkolenia posiadali wszystkie potrzebne do tego kompetencje i umiejętności. Rekomendujemy firmę Training Partners Sp. z o.o jako profesjonalnego i wiarygodnego dostawcę usług szkoleniowych. Wysoka elastyczność i otwartość na potrzeby klienta i zrozumienie jego potrzeb niewątpliwie stanowią mocną stronę firmy.”
„Trener bardzo dobrze panował nad grupą, potrafił przekazywać wiedzę w sposób ciekawy, wywołujący zainteresowanie i skłaniający do głębszych dyskusji. Ćwiczenia z zastosowania teorii wymagały od uczestników zaangażowani. Uczestnicy wyszli ze szkolenia z pewnością co do swoich nowych umiejętności i poczuciem dobrze przepracowanego czasu. Całość zakończyła się omówieniem potencjału uczestników oraz jasną informacją co do dalszego ich rozwoju”.
„Euvic S.A. w ramach podnoszenia kwalifikacji i kompetencji zawodowych swoich trenerów oraz trenerek wewnętrznych w roku 2022 dwukrotnie skorzystał z oferty szkoleniowej oferowanej przez firmę Training Partners Sp. z o.o. (…) Przeprowadzone szkolenia były efektywne, atrakcyjne oraz wniosły dużą wartość do pracy trenerów wewnętrznych Euvic S.A., a firma Training Partners Sp. z o.o. spełniła wszelkie oczekiwania.”
W tym wpisie przyglądamy się najczęstszym błędom popełnianym podczas udzielania informacji zwrotnej (feedbacku), opisujemy ich skutki i sposoby, jak ich unikać.
Wychodząc naprzeciw potrzebom wielu firm, przygotowaliśmy specjalną propozycję, która daje możliwość efektywnego wykorzystania aktualnego budżetu szkoleniowego. Poznaj szczegóły.
Jak w każdym zawodzie, również i handlowcy są niejako skazani na sukces. Często bywa jednak, że ich efektywność i zaangażowanie zaczyna spadać. Skrojone pod ich potrzeby kursy szkoleniowe mają na nowo odkryć ich potencjał i zachęcić ich do skuteczniejszej pracy i realizacji wyznaczonych celów.
Gdybyśmy mieli wymienić cechy idealnego menedżera, to wśród nich znalazłyby się pewnie uczciwość, przejrzystość i zdolność do umiejętnego zarządzania powierzonymi zasobami. W rzeczywistości zakres umiejętności i kwalifikacji osoby, która odgrywa tak ważną rolę w firmie, powinien być znacznie szerszy.
Zastanawiasz się nad przygotowaniem osób do pełnienia funkcji trenera wewnętrznego w firmie? Zapraszamy Cię do niniejszego artykułu, w którym pokażemy, że trener wewnętrzny to osoba, która jest niezwykle potrzebna w Twojej firmie.
W artykule zastanowimy się, czy warto inwestować w tego rodzaju inicjatywy, jakie korzyści mogą one przynieść oraz na jakie aspekty należy zwrócić uwagę podczas ich planowania.