Ograniczenie czasu absencji na stanowisku pracy
Część szkoleń realizowana jest w formie krótkich spotkań online lub zadań indywidualnych, realizowanych za pomocą urządzeń mobilnych.
Szkolenia blended learning – korzyści
Optymalizacja kosztów realizacji projektu rozwojowego
Ograniczenie kosztów tzw. „około szkoleniowych”, na które składają się: wynajem sali szkoleniowej, noclegi i dojazd uczestników oraz catering.
Personalizacja procesu rozwojowego
Indywidualne ścieżki rozwoju, dostosowane do wiedzy, doświadczenia i umiejętności konkretnego pracownika.
Wzrost efektywności warsztatów na sali szkoleniowej
Podczas sesji online, uczestnik otrzymuje dawki wiedzy w atrakcyjnej formie. Trenerzy na sali szkoleniowej skupiają się na doskonaleniu praktycznych umiejętności.
Zaangażowanie uczestników w cały proces rozwojowy
Zastosowanie różnorodnych narzędzi i metod pozwala na zaangażowanie się w poznawanie szczegółów, przeprowadzenie prób, dyskusję z innymi uczestnikami i wypracowanie własnych metod.
Zaangażowanie bezpośrednich przełożonych
Dzięki wykorzystaniu platformy szkoleniowej online, przełożeni mogą na bieżąco śledzić postępy w rozwoju swoich pracowników i wspierać ich w realizacji zadań, jeśli będzie taka potrzeba.
Szkolenia blended learning – przykładowy przebieg procesu
Badanie potrzeb rozwojowych
Badamy potrzeby rozwojowe istotne z punktu widzenia jednostki, zespołu i całej organizacji. Na tej podstawie określamy cele, tworzymy programy i harmonogram projektu.
Szkolenia online
Celem szkoleń online na tym etapie jest wyrównanie poziomu wiedzy poszczególnych uczestników danej grupy szkoleniowej. Dzięki pigułkom wiedzy, uczestnicy uzupełniają wiedzę, która jest niezbędna do efektywnego uczestnictwa w dalszych etapach procesu.
Działania na sali szkoleniowej, platformie online i w środowisku pracy
Odbywające się na przemian (z różną częstotliwością) spotkania z trenerem na sali, aktywności na platformie szkoleniowej i działania w środowisku pracy.
- podczas szkoleń na sali uczestnicy doskonalą konkretne umiejętności i nawyki
- podczas aktywności na platformie szkoleniowej powtarzają i uzupełniają wiedzę
- podczas realizacji zadań praktycznych, stosują nowe umiejętności w codziennej pracy
Zaangażowanie bezpośrednich przełożonych
Trenerzy kontaktują się z przełożonymi uczestników, zachęcając ich do obserwacji postępów w rozwoju, prowadzenia rozmów wzmacniających i doradztwa na stanowisku pracy.
Kontakt
Jeśli zależy Państwu na wzroście efektywności realizowanych działań rozwojowych i chcą Państwo poznać szczegóły naszych rozwiązań oferowanych w ramach szkoleń bleneded learning – zapraszam do kontaktu!
Wiesław Grzesik
